53138太阳集团其他网的立场
- VEA认为一个安全的, 保证, 充足的养老金对健全的公立学校制度至关重要. 一个强大的养老金系统直接关系到学生的成功, 因为只有弗吉尼亚能够招收和留住这个行业最优秀的人才，学生才能茁壮成长.
- VEA反对任何减少公立学校雇员退休福利的努力.
BACKGROUND
公立学校教育工作者强有力的退休计划的基础是传统的“固定收益”(DB)养老金计划，该计划保证退休后每月有足够的支付. DB计划提供了一个固定的, 向参加者提供终身年金, 福利是根据一个公式计算的，该公式考虑了特定年限内的服务年数和平均最终工资. 与此形成鲜明对比的是, “固定”的退休计划, 比如401(k), 提供一项福利，该福利来自于企业累积的供款和收入 个人参与者的帐户; typically, both employer and employee contributions are mandatory. 固定缴款计划对员工来说风险更大, 因为退休的时间和投资回报会显著减少可用于安全退休的资金.
美国的立法者.S. 从几个方面削弱了传统公共养老金计划提供的退休保障:资金不足, 通过改变减少退休人员收入保障的计划, 通过削减生活成本的增长, 或者用不太安全的固定缴款计划取代全部养老金.
在维吉尼亚州:
- 弗吉尼亚退休系统的资金地位从2001年的100%下降到2016年的近70%, 但大会现在承诺制定一个时间表，为精算建议的付款提供资金，以提高供资地位.
在2010年之前，为弗吉尼亚学校员工提供的传统的固定收益计划被修改为三个不同的计划:计划1, 影响7月1日后录用的员工, 2010; Plan 2, 影响1月后聘用的员工. 1, 2013; and a “hybrid” plan, 包含DB计划和DC计划的元素, 为那些在简之后雇佣的人设立的, 1, 2014. 与之前的DB退休计划相比，这三个计划的福利都减少了.
更多的
